一、關於工作與生活
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強幹精力沖沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
- Aug 05 Wed 2009 16:26
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轉貼-前HP大中華區總裁孫振耀退休感言
- Apr 19 Sun 2009 01:15
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憤世嫉俗
生命是漫無目的，沒有任何必須完成的使命，沒有任何令人難忘的感覺
生命不曾擁有任何東西，也不值得任何東西。
所謂的哲學，只是毫無意義的反覆癡想，
沒有事物可以經得起永恆的考驗，沒有事物能被證實。
真理是從不存在於人的經驗裡，我厭惡這種形式的生命，出路在何處？
- Apr 17 Fri 2009 01:44
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Miss Japan
- Apr 10 Fri 2009 23:14
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First time
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- Apr 10 Fri 2009 17:34
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We are so close
- Apr 08 Wed 2009 03:41
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bye2
- Feb 17 Tue 2009 23:14
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燕巢校區第一手報導
警告：各位親愛的同學好，在您繼續往下看之前，請您做好心理準備，
以下內容有可能會讓您出現強烈的休學念頭，若無法承受此打擊之同學，
請趕快關閉此篇報導，勿輕易嘗試，本人無法擔保在您看完之後心理打擊，切記切記！
- Sep 25 Thu 2008 00:25
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哪一種
- Sep 13 Sat 2008 21:12
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標準答案死得快
二次大戰時，美國軍方委託著名的心理學家桂爾福 (J. P. Guilford)研發一套心理測驗，希望能用這套東西挑選出最優秀的人，來擔任飛行員。結果很慘，通過這套測試的飛行員，訓練時成績表現也很亮眼，可是一上戰場，三兩下就被擊落，死亡率非常高。桂爾福在檢討問題時，發現那些戰績輝煌，身經百戰打不死的飛行員，多半是由退役的『老鳥』挑選出來的。他非常納悶，為什麼專業精密的心理測量，卻比不上『老鳥』的直覺呢？其中的問題在哪兒呢？
桂爾福向一個老鳥請教，老鳥說：『是什麼道理，我也說不清。不如你和我一起挑幾個小子看看，如何？』
